Στην περαιτέρω αποδυνάμωση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, αναφέρεται το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, μετά την απόφαση να μετακινηθούν δύο ακόμη εργαζόμενοι…
Την απόφαση του διοικητή της 7ης ΥΠΕ που κοινοποιήθηκε στο ΓΝΑΝ την Παρασκευή 10/2/23, σύμφωνα με την οποία μετακινούνται στη διοίκηση της ΥΠΕ δύο μόνιμοι υπάλληλοι του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου με πρόσχημα τη στελέχωση νέας διεύθυνση της ΥΠΕ, καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι του νοσηλευτικού ιδρύματος.
Όπως τονίζουν στην ανακοίνωσή τους, η απόφαση αυτή προχώρησε, παρά το γεγονός ότι από πριν η διοίκηση του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου καθώς και οι εργαζόμενοι, είχαν εκφράσει γραπτώς τη διαφωνία τους.
Παρόλα αυτά, ο διοικητής κ. Παπαβασιλείου επέλεξε να στελεχώσει τη νέα διεύθυνση, όχι με μόνιμους η συμβασιούχους υπαλλήλους της ΔΥΠΕ, ούτε με προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού, αλλά με υφαρπαγή, όπως τονίζεται, μόνιμου προσωπικού από το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου και άλλα νοσοκομεία.
Σύμφωνα με τους εργαζομένους, οι μετακινήσεις έγιναν χωρίς αντικειμενικά κριτήρια, αφού δεν δημοσιοποιήθηκε καμία μοριοδότηση προσόντων, ούτε πίνακες αξιολόγησης υποψηφιοτήτων για μετακίνηση, αλλά μόνο με “αξιολόγηση της αίτησης τους”, «κάτι που παραπέμπει αυτόματα τη σκέψη σε προεκλογικές εξυπηρετήσεις ημετέρων».
Σύμφωνα με τα στοιχεία των εργαζομένων, στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, στις 38 οργανικές θέσεις διοικητικού προσωπικού υπηρετούν μόνο 23 μόνιμοι υπάλληλοι. Επίσης στο σύνολο των οργανικών θέσεων όλων των ειδικοτήτων το ποσοστό κάλυψης σε μόνιμο προσωπικό είναι μόλις στο 53%, ένα από τα χαμηλότερα ποσοστά κάλυψης σε όλη τη χώρα.
Παρόλα αυτά, όπως επισημαίνουν, το νοσοκομείο συνεχώς αποδυναμώνεται με μετακινήσεις προσωπικού προς άλλους φορείς με αποφάσεις της διοίκησης της 7ης ΥΠΕ ενώ τα τελευταία χρόνια έχουν μετακινηθεί σε άλλους φορείς 10 εργαζόμενοι, ενώ οι μετακινήσεις προς το ΓΝΑΝ είναι μόλις 3.
«Αυτό το αρνητικό ισοζύγιο επηρεάζει αρνητικά τη λειτουργία του νοσοκομείου σε όλες τις υπηρεσίες του», αναφέρουν οι εργαζόμενοι και ζητούν να καταργηθούν οι μετακινήσεις προσωπικού χωρίς κριτήρια και αντικαταστάσεις και να θεσμοθετηθεί ένα αντικειμενικό και διαφανές σύστημα μετατάξεων με μοριοδότηση, διαφάνεια και με ταυτόχρονη αντικατάσταση των απωλειών από προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.
